近日，随着见习员工转正考核期临近，市政二公司人力资源部走访了部分项目部和分公司，通过座谈交流对见习员工进行考核和摸底。在考核过程中，人力资源部向项目班子成员、见习员工各自的师傅、其他项目部职工等详细了解该员工在见习期内的工作态度、工作质量、技能水平及工作效率等方面的表现情况。同时，向见习员工重点介绍了公司在加强人才队伍建设方面采取的措施，并希望他们抓住公司的发展机遇，珍惜公司提供的良好平台，积极参加学历、执业资格、职称等考试，踊跃参与中层后备干部的选拔。

今年以来，市政二公司在加强人才队伍建设工作上稳步推进。人力资源部先后对全司职工专业技术职称和执业资格现状进行了梳理，并逐一制定提升计划；制定并在OA系统公布了公司2012-2016年专业技术职称拟申报（报考）人员名册、项目班子执业能力管理台帐、建造师动态管理台帐等。公司采取动员会、培训会等形式强化执业资格考试的报考，坚持把职称考试、评定工作和执业资格考试工作与职工个人职业规划、成长成才、公司生产经营发展、资质提升结合起来。

在接下来的工作中，人力资源部将重点在见习员工考核、新员工入职培训、新员工师带徒对接活动、一级建造师报考动员及培训、职称申报等工作上下功夫，留住人才，切实加强公司人才队伍建设。

孙家福