为进一步夯实集团所属企业领导班子建设，拓宽选人用人渠道，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，今年2月、12月集团党委两次对中层领导人员进行了调整，涉及到集团机关总部和所有子公司，共计34个单位111名干部，其中交流干部66名，新提拔29名，引进2名，退出领导岗位14名。这是集团坚持质量与数量并重，培养与使用并举，努力培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的干部队伍的战略举措，也是集团公司快速、健康、持续发展的坚强保证。

干部调整期间，集团班子成员深入基层单位，向广大干部职工阐述了集团公司人才强企的战略意图，为基层单位加油鼓劲，并希望新任干部理要尽快实现角色转变，进入工作状态，找准自己的位置，与领导班子一起同心同德，不辱使命，不负重托，为公司更好更快发展作出自己应有的努力。广大干部职工纷纷表示，完全服从集团决定，要以先进人物为榜样，在建工大舞台上不断提升自己，同时将以更加积极的心态和行动配合新领导班子的工作，为公司的发展出谋划策，为集团跨越式发展贡献新的力量。

周夏