2月21日下午，九建公司在多功能厅举行中层管理岗位公开竞聘演讲答辩会。公司董事长、党委书记黄新伟、总经理赵质彬作为领导主评委，其他领导班子成员作为领导评委，7名中干评委、10名员工评委及到场员工共60余人参加。

该司党委副书记、纪委书记、工会主席贺永东主持演讲答辩会。并向大家报告了竞聘报名和资格审查情况。公司公开竞聘通知下发后，员工踊跃报名，积极参与，共有来自该司机关、分公司及项目部的11名同志参加公司预算部2名副经理和安全部1名副经理共3个中层管理岗位的竞聘演讲答辩，其中1人因工作原因未能身临现场参加演讲答辩。

演讲答辩会从下午2点开始，接近6点才结束，整个竞聘演讲答辩工作紧张有序地进行。在历时近4个小时的演讲答辩中，竞聘者结合所竞岗位的职责与要求，从个人工作经历、竞聘优势和对所竞岗位的认识及今后开展工作思路等方面进行了精彩的演讲，全面展示自己的优势，演讲结束后，评委当场提问，竞聘人员即兴作答，其精彩回答赢得了热烈的掌声。各位评委在听取了竞聘者的演讲答辩后，本着公开、公正、公平的原则和认真负责的态度，分别从受教育情况，工作经历、经验，工作抱负、应变能力，工作思路的创新性、可行性，综合素质，发展潜能六个方面进行了评价打分。

该司董事长、党委书记黄新伟就此次竞聘进行了点评。充分肯定了参与竞聘人员准备工作充分、专业技能突出、工作思路清晰、精神面貌良好，政治和业务素质过硬的优点指出：通过聆听竞聘演讲，不仅发现了员工最优秀的一面，竞聘者提出的一些好的想法也值得借鉴。同时希望大家在今后的工作中要积极思考，为公司发展出谋划策。

此次中层管理岗位公开竞聘工作，严格按照公司有关文件要求，坚持“平等竞争、能力优先、择优聘任”的原则，从下发竞聘通知、公开报名、资格审查、会前评委会到评分、汇总等环节，都邀请该司纪委有关人员全程参加，进行监督。

本次公开竞聘演讲答辩会，为进一步完善该司公开竞聘和组织考察聘任相结合的选人用人机制，营造公开平等、竞争择优、充满活力的氛围，打造了有利于优秀人才脱颖而出的公司平台。当前，公司正处于迅猛发展的关键时期，需要大量的人才。他们在为推动公司发展的同时，也必将成就自我，实现企业与个人的共同发展。

目前，各竞聘者的竞聘成绩已报竞聘工作领导小组审议，然后将对竞聘成功的人员进行公示。

何平 廖莎 刘学军